Directeur des Ressources Humaines

·       Assurer le suivi des contrats, des dossiers du personnel, de la paie et du respect des obligations légales.

·       Mettre en place des plans de formation, accompagner la montée en compétences et favoriser l’évolution professionnelle des salariés.

·       Maintenir un dialogue avec les représentants du personnel, gérer les conflits et veiller au climat social.

·       Aligner la politique RH avec la stratégie globale de l’entreprise, anticiper les besoins futurs et accompagner les transformations.

·       Définir des systèmes d’évaluation, suivre les performances et proposer des plans de carrière adaptés.

·       Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être des salariés, mettre en place des actions de prévention et de motivation.

·       Élaborer des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés

·       Mettre en place des programmes d’intégration pour les nouveaux employés

·       Élaborer des politiques de rémunération compétitives

·       Élaborer des politiques et des procédures RH efficaces pour l’entreprise

·       Définir les besoins en compétences, organiser les campagnes de recrutement, conduire les entretiens et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Activités principales

·       Publier des offres d’emploi, trier les candidatures, et mener des entretiens de sélection

·       Collaborer avec les responsables de département pour définir les besoins en personnel et les profils recherchés

·       Identifier les besoins en formation, élaborer des plans de développement et organiser des sessions de formation

·       Établir des objectifs et des indicateurs de performance pour les employés

·       Superviser les évaluations de performance et fournir des retours d’information

·       Fournir des conseils aux employés sur les questions liées aux ressources humaines

·       Gérer les conflits au sein de l’entreprise et mettre en place des mécanismes de résolution

·       Favoriser un environnement de travail inclusif et éthique

·       Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en matière d’emploi

·       Suivi de la gestion des dossiers des employés, y compris les contrats, les fiches de paie et les avantages sociaux

·       Administrer les salaires, les primes, les avantages sociaux et les régimes de retraite

·       Assurer la planification à long terme des besoins en personnel

·       Identifier les tendances du marché du travail et les défis potentiels en matière de recrutement

·       Superviser l’équipe RH, y compris les gestionnaires et les professionnels des RH

·       Faciliter la communication entre la direction et les employés

·       Organiser des réunions et des événements internes pour renforcer l’engagement des employés

·       Promouvoir la santé et le bien-être des employés

·       Mettre en place des initiatives visant à améliorer le climat de travail et la satisfaction des employés

Formation et Année d’Expérience Souhaitée

·       Licence/Master en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou équivalent

·       Avoir 10 à 15 d’années expériences professionnelles en gestion des ressources humaines

Compétences requises

·       Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.

·       Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)

·       Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise

·       Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité

·       Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification

·       Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office

·       Maîtrise des logiciels RH

·       Maîtrise des techniques de conduite de réunion

·       Maîtrise des techniques de négociation

·       Connaissance des techniques de gestion de projets

·       Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement

·       Connaissance de l’ingénierie de la formation

·       Connaissances des procédures de rédaction administrative

·       Connaissance des outils et des méthodes de communication

·       Connaissance des techniques de management