Directeur des Ressources Humaines

•  Le/La Directeur des ressources humaines (RH) conçoit et met en œuvre une politique d’optimisation RH (management, recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, Information RH, etc.)
• Le/La Directeur des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH de l’hotel en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.

Activités principales

• Soutenir les GM et les HOD  dans toutes les questions liées aux ressources humaines et à la gestion du personnel.
• Élaborer, exécuter et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans les hôtels
•  Exécute le cycle de gestion des performances et si nécessaire soutient les gestionnaires dans l’établissement des objectifs et le processus de rétroaction.
• Agit en tant qu’agent de changement pour soutenir le changement organisationnel et responsable de la communication interne en cascade vers la région/les hôtels.
• Soutien et coordonne la codétermination interne, du droit du travail et des réaffectations/transferts
• Collabore avec les dirigeants pour préserver un climat de travail sain et un engagement élevé des employés.
• Conseille sur les décisions de recrutement et soutient le leadership dans le recrutement interne et externe pour les postes clés et dans la sélection du bon candidat.
• Suivi actif et reporting des KPI RH définis.
• Négocie avec les fournisseurs régionaux, les partenaires, etc. pour garantir des solutions rentables et des relations bénéfiques.
• Budget RH régional autorisé à l’étranger (par exemple sur les RH, la formation et le recrutement)
• Jouer un rôle important dans le contrôle de la bonne exécution de tous les processus du  groupe
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
• Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
• Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain
• Entretenir un environnement de travail positif
•  Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats
• Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages
• Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
• Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
• Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines
• Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines
• Conseil, accompagnement des responsables et des services
• Pilotage du dialogue social
• Suivi et participation aux instances paritaires
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Management opérationnel du service
• Élaboration et suivi de la masse salariale
• Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires (conditions et relations de travail)

Atout

Connaissance en gestion hôtelière

Anglais

Formation et Année d’Expérience Souhaitée

• Master/Licence spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
• Avoir au minimum 10 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire

Compétences requises

• Accent sur le relationnel et les résultats
• Expérience confirmée des chiffres des ressources humaines
• Connaissance des systèmes et bases de données de RH
• Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
• Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
• Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
• Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH
• Maîtrise en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
• Réalisation du diagnostic des ressources humaines
• Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux…)
• Communication interne
• Accompagnement à la conduite du changement
• Accompagnement de l’encadrement
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Adaptabilité et proactivité requises
• Respect de la confidentialité
• Forte capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
• Travailler en transversalité
• Sens du service et l’esprit d’équipe
• Capacité d’écoute et à s’exprimer (fonction de conseil)